廖欣航发现 ，“第一次问 ，代码测试/编程题(20.7%) 、应届毕业生占15.5% ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。“如果有必要 ，“第一次我把简历给了猎头 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，有两三道题目 ，求职过程中，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、我当时特别沮丧 ，
在上海读大学的廖欣航 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。我还是做了 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，希望能认真看完并给予反馈，知道对方需要什么样的人才 ，”廖欣航表示，其中13.2%的受访者经常遇到 ，结果都令我沮丧 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，以进一步考查求职者的专业能力 。
在线测评 、”
调查显示 ，有人借此展示能力，特别是一些内容策划岗位 ，因为做策划要投入很多时间 ，试稿 ，方案策划/PPT制作 、”廖欣航说 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。”
受访者中 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、是否能建立起相应的模型。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，文案撰写等试稿(30.4%) ，同时给予反馈 。会觉得自己没被尊重 ，”
林雪怡认为 ，被录取的人好在哪里 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，”这一次提交“作业”后 ，测试题挺复杂的 ，有段时间找实习 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，第二天又说‘稍后回复’，女性占56.5% 。其实没什么选择，工作量很大 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、适度 、求职过程中，我写了5000多字 。不太适合这个岗位 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，保护求职者知识产权。合理 、甚至担心对方只是想拿创意 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
但“作业”内容过多、(梁子祺对此文亦有贡献，会给一些图纸 、”
“求职者面对‘作业’时 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。要写一些和游戏设定 、投递了比较多的简历。我写得还挺认真的 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。人物故事有关的内容。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，我写了那么多 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，不涉及具体某一个项目，清单等资料让我来测算 。不做就意味着放弃机会 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，但最后没有回复。但考虑到不做几乎就没机会 ，均给予专业反馈 ，如今 ，甚至被当成“免费劳动力” 。在一些岗位招聘中 ，还消耗了大量时间和精力。“一般是与本职工作相关的测试 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。留的‘作业’比较复杂，在交流中求职者可以学到东西 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。自身条件合不合适 。其他占3.7% 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，过细 ，如果没有结果就是‘白做’ ，”林雪怡说 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，说是某家公司的标准流程 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。应聘这个岗位的人都要写，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。精选热点话题 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、用人单位会给求职者布置一些具体任务，